（中華時報/華聞社2月25日香港綜合報導)沙田青年商會（JCI Sha Tin）於今日舉行名為「Shine 出個未來」青年就業提升工作計劃 – 香港青年就業前景信心問卷調查發佈會，發佈香港青年對就業的展望，面對求職的困難和在本地，大灣區或外國就業的看法。沙田青年商會對近年市場氣氛和就業情況表示關注，誠邀香港恒生大學市場學系一級講師何國偉博士一同製作香港青年就業前景信心問卷調查。
沙田青年商會希望透過是次問卷調查了解香港青年人對就業前景的看法，包括對未來就業前景的展望 、在求職中最困擾的因素、解決當前就業困難的方法、以及未來職業發展的方向等，從而安排更加切合青年人的工作活動，減低香港青年人在就業方面的困擾、協助他們提升就業機會。
是次調查於 2020 年 12 月至 2021 年2月期間於網上進行，一共收到333 份來自18到27歲青年的問卷。男女比例方面，男性佔54％而女性佔46％。
七成對就業沒有信心，約半認為要用多過三個月才能找到工作
結果顯示69%受訪者對就業前景展望沒有信心，當中“非常沒有信心“ 佔15%，“沒有信心” 佔23%，“稍為沒有信心” 佔 31%。此外， 47%受訪者覺得現在畢業生一般要用多過三個月才能找到工作。
73%受訪者認為如果他們是應屆畢業生，他們會選擇就業。有高達27%受訪者會繼續升學；當中21% 會出國留學，而其餘79% 會留在香港升學。
約半對自己就業發展方向缺乏了解
調查結果顯示在求職中最困擾受訪者前五排名因素分別為“對自己就業發展方向缺乏了解” (49%)，“對企業崗位專業知識缺乏了解” (46%)，“對自己工作興趣和能力缺乏了解” (37%)，“對企業招聘流程和基本要求缺乏了解” (35%)以及“學校就業指導不夠” (23%)。
調查結果亦顯示有58% 受訪者認為他們缺乏硬技能 (Hard Skills)，40% 則認為他們缺乏軟技能 (Soft Skills)。受訪者認為自己目前最欠缺的素質主要是“相關工作或實習經驗” (佔39%)，“專業知識和技能” (佔19%)，“承受壓力，克服困難的能力” (佔17% )，“溝通協調能力” (佔13%)，“基本的解決問題能力” (佔10%)，“其他” (佔2%)。
受訪者認為解決當前就業困難的頭五個方法是“提高相關職業技能” (51%)，“了解自己工作興趣和能力” (40%)，“出席相關的行業的活動以了解行業資訊” (35%)，“調整擇業期望” (35%)以及“參加職業培訓” (30%)。
此外，受訪者認為現今僱主最重視畢業生的“專業知識和技能” (佔66%)，其次為“溝通及表達技巧” (佔60%)，“社會經驗” (佔53%)，“待人接物態度” (佔45%)及“學業成績” (佔29%)。
23%受訪者想在外地發展事業，1/3選擇內地
研究中也發現如果受訪者未來有工作機會，77%會想在本地 (香港) 就業。有23%受訪者想在外地展事業，當中1/3選擇到內地發展事業。
受訪者表示如果未來要到本地以外的地方發展事業，最擔憂的因素分別為“重新適應外地生活” (佔51%)，“與本地親友聯繫疏遠” (佔48%)，“語言及文化隔閡” (佔48%)，“薪酬待遇不理想” (佔34%)以及“勞動權益保障” (佔29%)。
各分享嘉賓對是次調查結果的看法
沙田青年商會會長劉慕珊女士希望透過了解同學們的需要，從而推出更加切合社會工作計劃。於是邀請香港恒生大學市場學系一級講師何國偉博士一同製作香港青年就業前景信心問卷調查。會長劉慕珊女士指出調查發現，接近七成的年青人認為現今僱主比較重視畢業生的專業知識和技能。剛發佈的財政預算案中，提及會對「展翅青見計劃」增加撥款，幫助青年人提升就業競爭力外，希望政府能夠針對青年人提供更多資源，例如協助職業配對、設立網上平台讓畢業生接觸更多就業空缺，希望從而提升畢業生對就業的信心，一步步達到他們的事業目標。
沙田區議會主席程張迎先生 MH 建議在社區上建構更有效的平台 ，例如是網上或實體的簡介會，不單讓僱主展示擬聘職位對應徵者的期望及要求，而透過互動交流，更可讓應徵者對擬聘職位有更深刻的認識和瞭解；同時也值得探討年青人對前往大灣區工作的著眼點？能否再加大當中參與的吸引力？ 在年青人失業率高企的社會經濟低迷情況下，當局可否考慮有條件資助部分機構，聘用新入職的年輕人，以作為他們走入職場的踏板。