作者:紀碩鳴
香港特首李家超振臂高呼，香港要搶人才！ 專業金融獵頭的陸蓓琳忙起來了。 港府出臺更有誘惑的吸引人才計畫，也迎來了獵頭的又一春。
每天都有大量詢問資訊找陸蓓琳，內地朋友介紹優秀人才，希望享受政府的優才政策，來香港工作；也有金融大企業找陸蓓琳，要她推薦資深的金融人才補充香港的流失人員。這些天，陸蓓琳都是一早出門，直到晚上應酬完才能拖著疲憊的身軀回家。
早年，陸蓓琳被外資獵頭公司獵上，2007年從上海挖角來到香港，工作就是做獵頭尋覓人才。 當初單身一人離開父母來到陌生的香港，現在她還在後怕，由此改變人生的選擇真的很大膽。 不過，她喜歡這份職業，因為這是一份改變人生、給人帶來好運的職業。
獵頭，最原始的意思有點嚇人，美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為。 二戰後，歐美戰勝國希望從德國等國家引入需要的科學家，派出專業公司如叢林狩獵般，去物色優秀人才，獵頭被借用為獵尋人才的專用詞。有點神秘的專指尋覓高素質人才的職業。
2015年，性格執著的陸蓓琳離開了外資企業，自己創業成立名為FIRST CALIBRE的獵頭公司，為企業尋覓高管人才。 她沒給公司起個中文名，初衷就是希望成為國際化的獵頭。
最近，陸蓓琳受託香港大金融機構向毆洲招手。 7月，她親赴倫敦、巴黎，建立高端人才網路，又通過視訊，開始向歐洲實施「搶」人才計畫。 原來她專注高端管理人才引入，收入都在數十至數百萬美金的年薪。 因應香港市場需要，她擴大了了關注引才的範圍。
香港特區政府統計處日前公佈2022年年中香港人口臨時數字為約729. 16萬人，連跌3年，為2016年以來最低，較去年同期減少約12. 1萬人，按年跌幅1. 6％。 更因為移民人口增加，優秀人才流失，香港需要引入人才。
政府的開放政策，讓因為疫情防控而靜寂了一段時間的香港人才市場又湧動起來了。 陸蓓琳的「獵頭」變的熱門。 她接觸企業，尋覓人才，投行、券商、資管和投融資相關的職位，包括私人銀行財富管理等都是涉足的領域，為新一波香港人才爭奪戰作準備。 她堅信，機遇是為有準備的人而至。
雖然都是介紹，獵頭介紹人才可比婚姻介紹要複雜的多了。 甚至還有3個月的試用期，試用期內有任何一方不滿意，都會退「貨」，獵頭的成果分分鐘蛋打雞飛，一分錢的收穫都沒有。
尋找合適的高管人才
香港人才流動頻繁，獵頭起到的就是潤滑作用，讓頻繁流動的人才更加頻繁，在流動中找到人才的定位。
專注金融領域的國際人才匹配，就是香港獵頭的最好選擇了。 每天要忙的就是選擇金融人才，向金融企業推送人才，兩點一線。但要匹配適當，過程卻並不簡單。 她的人才庫內，已經積累了數萬高級金融人才的資料。 企業需要的話向FIRST CALIBRE提出要求，陸蓓琳和她的團隊會挑選出合適人選供企業選擇。
香港是一座開放的國際都市，需要的金融人才，目標都以高學歷、高職位、高價位三位一體的優秀者，搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。 陸蓓琳的客戶，比較多在外資金融公司，涉足全球市場、固定收入債券市場、風險控制部主管、首席合規官等等。 從董事總經理到各部門主管，高的年收入會有數百萬美金年薪。
最近幾年，市場變化很大，尤其是隨著香港祭出嚴格的防疫政策，外企及外籍人才正醞釀撤離，香港作為世界金融中心的地位逐漸受到質疑。有招聘公司指出，現在花再多的錢也難說服人才前往香港。
擁有超過27.3萬個金融服務工作崗位香港市場，根據政府資料的計算，去年發給外國金融服務從業人員的新簽證數量降至2，569份，較2018年減少近50%。 而這還是omicron大幅肆虐，港府推出全球最嚴格社交距離規定前。 今年離港人數比抵港人數多出14萬，是香港有史以來最大移民潮起，相當於2021年全年的近四倍，其中不乏金融人才。
這也是陸蓓琳到香港涉足獵頭以來，從沒見過的糟糕時刻。 她說，無論是中資還是外資，都顯保守。 市場不好時，公司不會增加職位，個人也不會輕易去冒險換一份工作。 」香港的人才市場遭遇寒冷的市場冬天。
獵頭就是在低迷中出擊
但陸蓓並不悲觀。 「獵頭」不就是二戰後困難期誕生的產業？ 疫情終會過去，只要香港國際金融中心仍在，東方之珠光彩依然，這兒，還會是人才滙聚地。 早前，香港特首李家超在出席電子傳媒答問會時就說了，香港做出成果，人才自然會被吸引回來。 陸蓓琳認為，香港是人才的蓄水池，永遠不會枯萎。
即使疫期讓香港靜了下來，陸蓓琳也沒有閑著。 手上還有十多個案子在進行著。 她相信市場，走的多，企業會出高價吸引人才，市場會有誘惑力，反而是「剩者為王」。
FIRST CALIBRE的業務立足香港跨入大中華區，主要包括北京、上海、深圳這些金融業發展的重要城市。 臺灣的稅收比較高，人才反向更願意來香港。
崇尚市場的香港永遠是一個旋轉門，人才來來去去頻密。這些年中，陸蓓琳接觸不少從香港走出去的，香港和倫敦兩大金融市場的人才互動。 也有海外歸來的華人精英在香港及內地找機會的。香港會是華裔人才作為核心輻射全世界的中心。
對金融業，陸蓓琳有一個觀察，即使全球最大資本市場的美國，也有願意回來香港的。 這是因為，美國金融圈，華人有天花板，向上升的機會不多。 香港有優勢，華人社會、稅率低、工作機會大，又離家近，這些原因，想進入香港金融領域的海歸任何時候都有。
說開了，美國投行的薪水還比香港略低一點，卻要交高達40%至50%的稅。 有在華爾街打拼的年輕人，父母在中國南方城市，想和父母團聚。 但如果回國內，未必找到合適的崗位，香港離內地近，國際金融中心可供選擇的機會就多。 陸蓓琳為其提供了機會，5個月全部辦妥。
曾經有歐資行要進入中國發展，計畫在中國招募數百員工。 接到指令後，陸蓓琳的FIRST CALIBRE在自己的人才庫提供了30多個人才資料，與該行需要的職位配對、挑選、面試，最終歐資行和國內人才都愉快的走入了對方。
東南亞國家中，新加坡的財富管理做的最好，不少人都去新加坡開戶，陸蓓琳又把業務拓展到新加坡。 近年來，中資的金融企業在香港落地，且發展的很好，並不斷向外拓展。 陸蓓琳的內地背景成為優勢，她順勢跟著中資企業，在新加坡、倫敦、紐約、日本等國家布點拓闊市場。
2019年，香港社會不穩定，移民潮再現；2020年初遭遇疫情，香港雪上加霜，這個城市幾乎停擺。 4月份之前沒有一單生意，前景不明，無論中資還是外資，都不敢招人。 香港人才市場如潮起潮落，陸蓓琳都要窒息了。 但到了4月底，疫情有所控制，市場鬆動了，2020年下半年資本市場項目見好，人才需求大增，一直維持到過去的 2021年，香港資本市場對人才的渴望始終沒有刹停。
然而，第五波疫情又讓香港停擺，FIRST CALIBRE遭遇前所未有的困境，陸蓓琳多番作調整，直到特首出臺政策搶人才，市場才有了轉機。 如久旱逢甘霖，獵頭又開始了朝氣。
水往低處流，人往高處走，機會就是人才渴望的高處，陸蓓琳所做的獵頭業務，就是不斷為合適的人才尋找高處。
